黑龙江大庆用友17704591918 2026女性退休规定
人社部等三部门发布超龄用工新规
今年4月15日，人社部等三部门发布《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，对超龄劳动者用工保障作出明确规定：
政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/bXeCnFuJ9qmdHtBfT44WTQ
意见明确提到：消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。加强超龄劳动者基本劳动权益保障，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
对超龄劳动者未缴足社保可继续参保做了更明确的规定：超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
选择弹性退休，
最低缴费年限如何确定？
依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年之前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
💡弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；
💡弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
举例说明：
比如，一位职工在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。这位职工如果选择弹性退休，要求的最低缴费年限到底怎么算？
如果这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年；
如果弹性延迟退休，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。
延迟退休，对养老金有什么影响？
按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。
⚠️养老最低缴费年限也会延长？延长多久？
目前，最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。
例如，你在2029年12月31日前退休，则养老最低缴费年限仍然是15年。
关于缴费年限的疑问也比较多，结合官网回答，解答如下：
具体如下：
1.已经缴了13年，还有必要缴吗？
——需要，申请退休必须要满足最低缴费年限。
2.已经缴费15年，还需要缴纳5年？
——需要对照你在哪一年退休，对照上表中的最低年限要求。
3.如果到退休时，不够最低缴费年限怎么办？
——通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
女员工退休年龄相关规定
为什么有的女员工可以50岁退休，而有的要等到55岁？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。